Wie wir arbeiten

Wir arbeiten systemisch und ganzheitlich.
Wir stellen die richtigen Fragen. Wir hören genau hin!

Unsere Methoden

Neue Wege finden, Altes respektieren

Nach diesem Motto bauen wir auf den Talenten und Kompetenzen von
Mensch und Organisation auf und entwickeln gemeinsam neue Aspekte für
erfolgreiche Veränderung. In jedem System stecken Erfolgskomponenten: Erfahrungen, Fachwissen, Fähigkeiten und viele mehr.

Diese zu ignorieren wäre sträfliche Ressourcen-Verschwendung. Wir
nutzen die Kräfte, die in Menschen und Organisationen stecken und geben
Impulse zur Weiterentwicklung oder zu aktiven Veränderungsprozessen.

Das Ergebnis:

Top-Motivation, erfolgreiche Teams, optimal eingesetzte Talente und Fähigkeiten.

Probleme wie mangelnde Motivation, nachlassende Effizienz, schlechtes Zusammenspiel und wenig Eigenverantwortung werden oftmals dadurch kompensiert, dass der Druck erhöht wird, zusätzliche Ressourcen
geschaffen werden, Personal ausgetauscht oder geködert wird.

Als nachhaltige Alternative bietet sich die Suche nach den Ursachen
auf Basis der individuellen Persönlichkeiten an. Verhaltensmuster,
Einstellungen und persönliche Werte werden erkannt und in die richtigen
Bahnen gelenkt.


Was wir tun

  • Wir gestalten Veränderungen von Organisationen und die Beziehungen zwischen Menschen
  • Wir arbeiten ständig daran, Talente und Potenziale zu erkennen, zu wecken und weiterzuentwickeln
  • Wir fördern dabei aktiv die Selbstentwicklung von Mensch und Organisation
  • Dadurch stärken wir Organisationen nachhaltig und machen sie auf Basis innerer Motivation wirksamer und effizienter
  • Damit schaffen wir bessere Arbeitswelten

Der Glaube an die Mitarbeiter lässt Organisationen besser werden.
Klarheit über Talente und Kompetenzen stärkt diesen Glauben und schafft
Vertrauen.


Wie wir es tun

Wir erreichen nachhaltige Effizienz bei Organisationen und Menschen
durch einen dreistufigen Prozess.  Wir hören zu, stellen die richtigen
Fragen, erbeiten gemeinsam Massnahmen und begleiten die Umsetzung.

  • Analyse (z.B. Talent- und Motivations-Analyse): Zuhören und die richtigen Fragen stellen
  • Umsetzung
  • Nachhaltigkeit

1. Analyse

  • Systemisches Einzelcoaching, Teamcoaching
  • Aktive Moderation
  • Talent- und Motivations-Analyse
  • Soziale Impulsanalyse

2. Umsetzung

  • Teamtrainings und Teambuilding-Massnahmen
  • Leadership-Trainings
  • Erkenntnis- und Verhaltentrainings
  • Verhaltens- und einstellungsbasierte Verkaufstrainings

3. Begleitung und Nachhaltigkeit

  • Vertiefende Coaching-Begleitung
  • Stärkung der eigenen Umsetzungskompetenzen von Mensch und Organisation (“Train the Trainer”, Führungskräfte-Coaching-Kompetenz)
  • “Konsequenz-Teams”
  • Trainings-Blogs
  • Gewohnheits- und Verhaltens-Coachings
  • Supervision

Wir geben unser Wissen weiter

Unser Wissen setzen wir ein und geben es aktiv weiter. Organisationen und Menschen durch unser Know-How zu stärken ist eine unserer Kernaufgaben. Nur durch eigene Talente und Kompetenzen können Organisationen und Menschen nachhaltig stark und erfolgreich sein. In unseren Seminaren und Workshops vermitteln wir Coaching- und Leadership-Kompetenzen, Kommunikations- und Wirksamkeitsprinzipien, Entwicklungskompetenzen für Teams, Organisationen und Einzelpersonen. Ihre Stärke ist unser Erfolg!

Wissenschaftliche Analyse-Systeme, intensive Gespräche, die richtigen Fragen stellen, fundiertes Zuhören (*) – unsere Grundhaltung macht Sie erfolgreich!



Hören heisst nicht Zuhören, Zuhören heisst nicht Verstehen, Verstehen heisst nicht Wollen,

Wollen heisst nicht Machen!

 

(*) Fundiertes Zuhören:

Fundiertes Zuhören ist in unserem Kontext wirtschaftlicher Prozesse nur dann möglich, wenn man selbst viele Jahre  Hintergrunderfahrung in Führung, Management, im Aufbau von Organisationen und sehr gute Menschenkenntnis mitbringt. Fundiertes Zuhören bedeutet für uns: Aktiv bei unserem Mandanten zu sein, gute Fragen zu stellen, realistische Ziele zu setzen. Das setzt Wissen voraus, persönliche Erfahrung und die Gabe, sich in den Bezugsrahmen des Gegenübers hineinversetzen zu können. Unsere Coaches und Berater zeichnet diese Gabe allesamt aus. Fundiertes Zuhören als Basis des Erfolgs.